為幫助新員工提升崗位技術水平，加強人文關懷，使新員工盡快成長為業(yè)務骨干，根據公司相關文件精神，昌寧C5標積極開展“師帶徒”培養(yǎng)活動，并于4月26日晚舉行了培養(yǎng)協議簽約儀式。

儀式上宣讀了《安徽省路橋公司員工師帶徒培養(yǎng)管理辦法》，明確了培養(yǎng)人和學員的責任和義務。該項目部的6名新員工與各自的師傅結成幫促對子，并鄭重簽訂了培養(yǎng)協議。根據新員工自身的特點，培養(yǎng)人為各自的學員量身制定了培養(yǎng)方式和目標。

該項目負責人鼓勵新員工說，要善于學習新技能，多了解公司文化，適應新環(huán)境，完成角色的轉變，早日成為項目和公司的技術骨干。同時他要求培養(yǎng)人在做好業(yè)務幫促的同時，多關心學員的生活及思想動態(tài)。